山西省民政厅、省财政厅日前下发《关于建立养老服务从业人员一次性入职奖励制度的通知》（以下简称《通知》）。从今年7月1日起，我省对中等职业及以上院校毕业生入职养老服务行业发放一次性奖励，鼓励并吸引更多青年人才从事养老服务工作。
　　根据国家统计局数据，2022年我国60岁及以上人口28004万人，占全国人口的19.8％。老年人口数量大、增速快，呈现高龄化、失能化、空巢化等特点，养老护理和为老服务市场需求巨大。与此同时，养老服务人才总量不足、专业化水平不高等问题日益凸显。青年人才更是养老行业的“稀缺资源”。囿于社会职业认可度低、上升空间有限等因素，年轻人入行意愿普遍不高。
　　引导青年人才投身养老服务业，既可弥补行业人才缺口，亦为年轻人开辟就业新空间。《通知》明确，我省将对硕士研究生及以上学历、本科学历、大专学历、中专学历人员分别给予6万元、5万元、4万元、3万元的一次性入职奖励，鼓励年轻人从事生活照料、护理等直接面向老年人的服务，加强全省养老服务队伍建设。
　　当前，养老服务业正向专业化、精细化方向发展，日趋多元的养老需求对从业者能力提出更高要求。在建立一次性入职奖励制度的同时，尚需进一步健全完善养老护理员培养、评价、使用和激励机制，提高从业待遇，打通职业上升通道，增强社会认可度和职业归属感，让更多年轻力量守护“银发一族”，加快推进养老服务高质量发展。